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Aucun robot ne prendra nos emplois mais nous avons besoin de nouvelles compétences

Aucun robot ne prendra nos emplois mais nous avons besoin de nouvelles compétences

La technologie peut avoir un impact négatif sur les emplois futurs, mais une nouvelle enquête de ManpowerGroup, la société d'emploi, a révélé que les progrès technologiques créeraient des emplois dans de nouveaux domaines.

Selon l'enquête, qui a interrogé 18000 employeurs situés dans 43 pays et couvrant six secteurs, elle a révélé que si la technologie apporte plus d'automatisation, augmente la productivité en cours de route et réduit les effectifs dans certaines régions, elle crée également des emplois dans de nouveaux domaines. Il appartient aux travailleurs du monde entier d'acquérir les compétences nécessaires pour ces nouveaux emplois.

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«Nous assistons à l'émergence d'une révolution des compétences où aider les gens à améliorer leurs compétences et à s'adapter à un monde du travail en évolution rapide sera le défi déterminant de notre époque. où et quand ils travaillent », a écrit Jonas Prizing, président et chef de la direction de ManpowerGroup dans le rapport mettant en évidence les résultats de l'enquête. "Ceux qui n'en ont pas regarderont vers l'avenir et ne seront pas en mesure de voir comment leur situation s'améliorera. Cette polarisation de la population qui se joue sous nos yeux n'est pas bonne pour la société ou pour les entreprises. Nous avons besoin d'un développement agressif de la main-d'œuvre. l'écart grandissant entre les Haves et les Have Nots. "

Si vous cherchez à avoir une image plus claire dans votre esprit, vous pouvez regarder avec cette vidéo;

Selon le rapport, jusqu'à 45% des tâches que les gens accomplissent aujourd'hui peuvent être automatisées par la technologie déjà disponible. Pourtant, les employeurs interrogés ont déclaré que l'automatisation se traduirait par un gain net d'emploi. Parmi les personnes interrogées, 83% ont déclaré qu'elles prévoyaient de maintenir ou d'augmenter leur effectif pour ceux qui ont les soi-disant mises à niveau au cours des deux prochaines années. Seuls 12% des employeurs interrogés diminueront leurs effectifs en raison de l'automatisation.

Les rôles informatiques, RH et clients resteront en demande

En ce qui concerne les compétences recherchées, les personnes travaillant dans les technologies de l'information et les clients face à face ont un avenir radieux. Les employeurs de ces types de travailleurs s'attendent à augmenter leurs effectifs. Le besoin d'analystes de données devrait également augmenter dans tous les secteurs et zones géographiques. Les employés des ressources humaines ne subiront aucune réduction non plus. On s'attend à ce que l'effectif des professionnels des RH augmente au moins à court terme.

Parmi les compétences que les employeurs rechercheront à l'avenir, ManpowerGroup a constaté qu'elle comprend des compétences en créativité, en intelligence émotionnelle et en flexibilité cognitive. Ces compétences seront nécessaires pour augmenter les robots et ne pas être remplacés par eux.

Les employeurs dépensent également de l'argent pour permettre aux humains d'augmenter les robots. Près des trois quarts des employeurs interrogés ont déclaré dépenser de l'argent en formation interne pour maintenir les employés à jour avec des compétences de pointe, tandis que 44% recherchent des recrues avec des compétences supplémentaires et plus d'un tiers font appel à des sous-traitants ou à des tiers pour main-d’œuvre actuelle les compétences nécessaires.

"Nous ne devons pas sous-estimer la valeur de la connexion humaine. La transformation du travail à l'ère de la machine ne doit pas nécessairement être une bataille entre l'homme et le robot", a écrit ManpowerGroup dans le rapport.


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