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Les ingénieurs sont prêts à abandonner un mauvais patron

Les ingénieurs sont prêts à abandonner un mauvais patron

Les ingénieurs britanniques en ont assez d'une mauvaise gestion, ce qui indique qu'ils envisageraient de quitter leur emploi en conséquence.

C'est ce que révèle une nouvelle enquête de Randstad, l'entreprise de services de ressources humaines présente dans 38 pays à travers le monde.

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La société de services RH a interrogé 9000 travailleurs à travers le Royaume-Uni et a constaté que 23% des ingénieurs de conception et de projet ou ceux impliqués dans l'industrie de l'ingénierie quitteraient leur emploi si l'entreprise affichait un leadership médiocre. Cela se compare à 21% des métreurs, directeurs de chantier, manœuvres et chefs de projet employés dans la construction qui ont déclaré qu'ils partiraient en conséquence. Les employés du marché de l'immobilier et de l'immobilier étaient ceux qui toléraient le moins les mauvais patrons, 29% des répondants au sondage indiquant qu'ils partiraient à cause de cela.

Les ingénieurs veulent des gestionnaires forts

Dans le même temps, des managers forts semblent revenir à la mode, du moins sur la base de ceux qui ont participé au sondage de Randstad. Il a révélé que 28% des répondants au sondage souhaitent travailler pour une équipe de direction solide. Cela représente une augmentation de 24% en 2017 et de 14% en 2012. Randstad a attribué le désir accru de travailler avec un patron fort à Facebook, Apple et Amazon.

«Mark Zuckerburg a rendu Facebook public en 2012 - ils ont également fait des films sur lui, tout comme Steve Jobs qui a propulsé Apple à devenir la société cotée en bourse la plus précieuse au monde. James Dyson, Jeff Bezos et Arianna Huffington sont devenus des leaders de renommée internationale », a déclaré Owen Goodhead, directeur général de Randstad Construction, Property & Engineering dans un communiqué de presse annonçant les résultats de l'enquête. «Leurs réalisations et leurs profils extraordinairement élevés ont ravivé la croyance en un leadership fort au sein de la main-d'œuvre britannique. C'est juste dommage que si peu de ces modèles soient britanniques. »

Les entreprises doivent répondre aux besoins des ingénieurs

Lorsqu'il s'agit d'ingénieurs, leur insatisfaction face à une mauvaise gestion est en phase avec les professionnels de la finance. Cela devrait être inquiétant pour les entreprises qui tentent d'attirer les meilleurs talents technologiques à leur manière. Selon le Bureau of Labor Statistics, la croissance de l'emploi pour les architectes et les ingénieurs devrait augmenter de 7% de 2016 à 2026, avec environ 194 300 nouveaux emplois ajoutés au cours de cette période. Les ingénieurs seront particulièrement sollicités dans des domaines tels que les infrastructures, les énergies renouvelables, le pétrole et la robotique.

Goodhead a déclaré que c'était aux employés d'essayer d'évaluer le type de gestionnaire pour lequel ils travailleraient pendant le processus d'entrevue. Il a exhorté les demandeurs d'emploi à écouter les questions posées par le responsable du recrutement et à essayer d'évaluer quelles sont ses priorités. Si les questions sont axées sur les objectifs de l’employé potentiel et sur la manière de les atteindre, il est prudent de supposer que le gestionnaire se soucie du développement professionnel.

«Avoir le bon manager peut rendre votre vie professionnelle plus facile et beaucoup plus agréable. Mon conseil aux gens est que, lorsque vous vous présentez pour un entretien d'embauche, n'ayez pas peur de demander directement à votre nouveau patron quel est son style de gestion préféré », a déclaré Goodhead. «Comment cela correspond-il à votre style préféré? Et, si vous avez plus d'un intervieweur, regardez comment le responsable du recrutement interagit avec ses collègues. »


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