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Comment l'intelligence artificielle va transformer les emplois des ingénieurs

 Comment l'intelligence artificielle va transformer les emplois des ingénieurs


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Un ingénieur vérifiant et contrôlant des machines à bras automatiques de robotique de soudage dans une usine automobile industrielle intelligente à l'aide d'un logiciel de système de surveillance appartenait au domaine de la science-fiction.

Cependant, c'est la réalité defabrication numérique opérations d'aujourd'hui Industrie 4.0 usines intelligentes. L'industrie 4.0 est un concept originaire d'Allemagne et lié à l'intégration de la technologie Internet des objets (IoT) et Machine-to-Machine (M2M) avec la mise en réseau et l'analyse avec les processus de l'industrie.

Un autre ingrédient de l'Industrie 4.0 est Intelligence artificielle, l'une des technologies émergentes à la croissance la plus rapide avec un marché qui devrait atteindre 70 milliards de dollars d'ici 2020. L'intelligence artificielle transforme déjà les emplois dans tous les secteurs, une tendance qui augmente. Naturellement, la peur des humains est à la hausse.

L'adoption de l'automatisation extrême, de l'IA, de la robotique, ainsi que de la connectivité extrême continuera de faire pression sur les travailleurs peu et moyennement qualifiés. D'autre part, nous allons voir une augmentation de la demande de professionnels vraiment qualifiés et adaptables dans l'industrie.

Les futuristes et les analystes du secteur anticipent la création de nouvelles entreprises et secteurs ainsi que de nouveaux postes qui n'existent pas encore.

Les premiers emplois touchés par l'automatisation comprennent le travail de bureau, les ventes, le service client et les fonctions de support. L'automatisation robotique des processus, les rapports automatiques et les assistants virtuels sont de plus en plus courants.

L'automatisation prend également en charge le traitement des assurances, les requêtes clients entrantes et les appels clients. Les robots-conseillers peuvent parcourir rapidement des millions d'e-mails; ils peuvent réduire considérablement le coût des enquêtes judiciaires.

On peut également s'attendre à une diminution des postes de direction en raison de l'absence de travailleurs peu et moyennement qualifiés. Ces travailleurs doivent maintenant se réhabiliter dans des tâches que l'automatisation extrême ne peut pas effectuer. Ou, ils peuvent également se déplacer dans d'autres industries afin d'éviter le chômage.

L'intelligence artificielle évolue inévitablement vers un traitement du langage naturel (PNL) encore plus avancé. Cela signifie que les travailleurs plus qualifiés qui effectuent des tâches de routine peuvent également être à risque. Cependant, les futuristes ne s'attendent pas à ce que cette quatrième révolution industrielle se traduise par une augmentation globale du chômage mondial. Avec le temps, l'évolution et l'adaptation vont jouer leur rôle.

Une chose est sûre: il n'y a pas de temps à perdre pour lutter contre le changement. Il est maintenant temps d'adopter le changement et la flexibilité. Ce sont les clés du succès de la quatrième révolution industrielle. Après tout, le changement ne peut exister sans évolution.

Alors, qu'y a-t-il à faire? Pour plonger dans le futur, dans la façon dont l'intelligence artificielle va changer, transformer et faire évoluer les emplois des ingénieurs avec lesquels je me suis assisDavid Wood, D.Sc., futuriste, président de Futuristes de Londres, membre de la Institut d'éthique et des technologies émergentes (IEET) Conseil d'administration, auteur de Transcender la politique: Une feuille de route technoprogressive vers un avenir globalement meilleur, et Surabondance durable: Une invitation transhumaniste universelle, etPeter Jackson, Consultant en génie logiciel et membre actif de London Futurists.

L'interview, éditée pour la longueur ci-dessous, a eu lieu après une réunion des futuristes de Londres à Londres, en Angleterre.

Comment l'intelligence artificielle va-t-elle affecter les emplois des ingénieurs?

Peter Jackson: En tant qu'ingénieur, je dirais que tout au long de ma vie, cela a été un processus d'adaptation constante aux changements technologiques. Ainsi, la vie d'un ingénieur n'est jamais statique. L'un est toujours d'apprendre de nouvelles compétences afin de suivre les changements dans la manière dont les développements se produisent réellement. Si l'on doit être ingénieur logiciel, ou si l'on est un autre type d'ingénieur, il y aura plusieurs changements technologiques qui affecteront le cours de leur carrière. Le travail d'un ingénieur, en quelque sorte, est de nous rendre superflus.

David Wood: Une chose qui est différente avec les ingénieurs dans les deux prochaines décennies par rapport au passé est le rythme auquel les ingénieurs devront acquérir de nouvelles compétences. Dans le passé, les personnes qui voulaient bien faire dans leur carrière devaient être capables de s'adapter aux évolutions des outils et des technologies. Mais ils devront le faire plus rapidement à l'avenir que dans le passé.

Quels types de nouvelles compétences les ingénieurs devront-ils acquérir?

Peter Jackson: Apprendre à apprendre. Plutôt que de vous enraciner dans une manière particulière de travailler ou d'utiliser un ensemble d'outils particulier, soyez toujours ouvert au développement de techniques avec les derniers outils disponibles.

David Wood: Les trois compétences dont tout le monde aura besoin dans un proche avenir sont: comment vivre avec des robots, comment travailler avec des robots, puis comment concevoir des travaux pour que l'interaction entre les humains et les robots soit meilleure. Les ingénieurs vont avoir besoin de toutes ces compétences, franchement.

Ceux qui vont très bien réussir sont ceux qui comprennent les possibilités de la technologie, mais qui conçoivent ensuite cela de manière à ce que les ingénieurs humains puissent mieux travailler avec cette technologie. Mais pas seulement en collaborant davantage avec la technologie. Je pense qu'il collabore également entre eux.

Parce qu'aucun individu ne sera en mesure de comprendre tous les différents outils et techniques possibles qui pourraient être pertinents pour qu'ils fassent mieux dans leur travail. La compétence qui sera cruciale là-bas est celle de trouver les bonnes communautés, les bons partenaires, les bonnes personnes dans les communautés qui peuvent aider les gens à rester très au courant des connaissances.

Et le dernier mais non le moindre, d'être un peu controversé. Je pense que la compétence de l'intelligence émotionnelle va devenir critique. Parce que, sans le courage nécessaire pour embrasser le changement, sans la volonté d'essayer quelque chose de risqué, les gens vont plus facilement rester coincés dans une ornière. Parfois, cela s'appelle une compétence douce. Mais franchement, pour réussir à l'avenir, nous serons plus nombreux à avoir besoin de cette compétence particulière.

Comment voyez-vous la collaboration entre les humains et les machines à l'avenir, alors que les humains devront co-vivre et collaborer avec l'Intelligence Générale Artificielle (AGI)?

Peter Jackson: Au fur et à mesure que la technologie des machines évolue, elle devient en un sens plus humaine dans la façon dont elle interagit avec les personnes qui l'utilisent. Et, tout comme on développe une certaine empathie pour les personnes avec lesquelles on travaille, en particulier comme un certain type d'ingénieur, on développe une certaine empathie avec les machines avec lesquelles on travaille aussi.

Sur l'éthique de l'intelligence artificielle. .

David Wood: Pour moi, l'éthique signifie quelque chose que nous pourrions faire, mais nous décidons de ne pas le faire. Cela signifie également porter une attention particulière aux questions de sécurité et d'équité. Mais plus que cela, cela signifie également veiller à ce que nous ayons le maximum d'avantages possibles lorsque vous mesurez largement les avantages et que vous ne recherchez pas seulement un profit, par exemple, sur le résultat net.

C'est donc un sujet assez large. Dans le passé, nous avons souvent ignoré l'éthique et déclaré que cela n'avait pas vraiment beaucoup d'impact sur les emplois. Mais franchement, avec le rythme des changements à venir et avec l'ensemble des riches possibilités qui s'annoncent, nous devrons réfléchir davantage à l'éthique.

Peter Jackson: Non seulement vous devez choisir soigneusement ce qu'il ne faut pas faire, mais vous devez parfois vous assurer que vous faites ce qu'il faut dans n'importe quel contexte qui a du sens. Il existe des moyens par lesquels les technologies peuvent développer ce qu'il serait presque criminel de ne pas profiter de ce qui est disponible pour améliorer la condition humaine.

David Wood: À court terme, certaines personnes pourraient dire qu'elles ne veulent pas adopter une technologie en particulier parce que cela va laisser les gens avec moins de travail à faire. D'un autre côté, cette technologie pourrait permettre de fournir ou de créer des biens et des services à un meilleur prix et avec une meilleure qualité. Et franchement, je pense que c'est la situation dans son ensemble.

Je n'ai pas hâte de voir un monde dans lequel tout le monde travaille 40 heures par semaine ou plus. J'attends avec impatience un monde dans lequel les gens travaillent moins souvent, peu de temps et où l'automatisation produit beaucoup de biens et de services de manière plus fiable pour nous tous. Si cela signifie moins d'heures de travail, je pense personnellement que ce n'est pas une mauvaise chose, mais quelque chose que nous devrions vraiment saluer.

La distribution d'un revenu de base universel est-elle la solution pour équilibrer plus d'emplois automatisés et moins d'heures de travail?

David Wood: Pour ce qui est de s'assurer que les gens qui ne travaillent pas autant d'heures aient encore un revenu suffisant, je pense que l'ultime chose qui est requise ici n'est pas tant des compétences générales, mais plutôt des compétences politiques.

Ce que je veux dire par là, c'est à moins que nous ne soyons capables de changer le contrat social de la société qui examinera alors plus généreusement les besoins des personnes qui ne travaillent pas, sans les juger comme des citoyens inadéquats ou de seconde zone ou même des citoyens de troisième classe. À moins que nous ne puissions avoir cette transformation, nous pourrions nous retrouver dans une situation de grande inégalité, de chômage technologique et de sous-emploi technologique.

Et le moyen de résoudre ce problème n'est pas en quelque sorte d'attendre que les gens acquièrent de nouvelles compétences pour les rendre plus capables que les robots, l'IA et les algorithmes. Il s'agit de garantir que la société redistribue efficacement et équitablement l'abondance générée par l'automatisation.

Et cela nécessitera autant de politique que d'ingénierie; va plutôt exiger une ingénierie de la politique, qui est peut-être l'avenir de certains ingénieurs.


Voir la vidéo: Le Monde Festival 2019. Lintelligence artificielle au secours de la médecine? (Juillet 2022).


Commentaires:

  1. Jakob

    J'ai beaucoup lu sur le sujet aujourd'hui.

  2. Dobei

    C'est intéressant. Où puis-je trouver plus d'informations sur ce problème?

  3. Harel

    Désolé, le sujet a emmêlé. Est enlevé

  4. Burle

    Très controversé, mais il y a quelque chose à penser

  5. Hwertun

    Je félicite, quels mots nécessaires ..., idée lumineuse



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